员工小成在公司快工作3年了，他在这家公司，看见了无数的光景，从一批批新人进来，再到一批批老员工辞职。公司里的员工是一变再变，可唯一没有变化的，就是小成的职位还有薪资。

对于这件事情，其实他家里人也是比较着急的。觉得他在公司里工作了这么长时间，连一个主管都没有升上去，他们对自己儿子的工作能力是不怀疑的，就是认为这个公司规模和管理都不太行，想要让他从这家公司离职，去更好、更大的公司上班。

(资料图片)

但每提及这件事情的时候，小成都是沉默应对。面对儿子这样的态度，做父母的也就无可奈何了。

而对于小成工作的这家公司，就不得不提到另一个人。就是那个54岁的老板，这公司他已经成立了10多年的时间，期间也经历了几次转型，但规模一直都只有这么大，他自己也觉得没有什么提升的空间。

且本身因为工作和公司的一些规章制度，公司的员工流失率是比较大的。在这样的前提条件下，连小成自己都认为自己能够在公司坚持做下去已经是一件很了不起的事情了。

不过，在小成的心里，也是希望自己能够在这个公司发光发热的。在前几天的时候，这个机会终于来临了。老板亲自把他叫到办公室去，说给他涨4000块钱的工资，让他去培养新人。其实也就是变相地给他提升能力了。

原本小成听到这个事情也是很开心的。但是在听到老板所给出的条件之后，他便委婉地拒绝了。

1、拒绝原因

小成拒绝的原因很简单，他觉得老板给他设立的条件太过了，根本就超过了这个职位原本该管辖的范畴。美名其曰为锻炼，但根本情况就是不断增加他的工作量。且还有一个因素，是小成在和老板商谈的时候注意到的。

就是在老板说出让他培养新人所提供的薪资时，后面并没有提及要升职的事情。在公司里，不同职位下，给出的权利和责任也是不一样的。在什么岗位上就要做什么样的事情，这是职场上亘古不变的道理。

但老板将这个重点模糊带过，而是从言语中，夸大涨薪资的重要性，还有于工作量的匹配性，让小成能够看在涨工资的份上，接受他的这一安排。

小成在公司也做了3年了，对于自己老板什么脾性也是很清楚的。提升薪资确实很诱人，但在这个步骤没有实际意义之前，他都是无法去说服自己来接受的。

2、不是所有涨工资都是好事

从这件事情上，我们就能够了解到一点，在公司里，不是所有的涨工资都是好事。这个情况是要作为自己长久的利益来进行考虑的，这也体现了一个人大局观的重要性。

放眼这个公司，工作能力强的人有，管理强的人也有，还有社交能力强和逻辑能力强的。而与这些人的竞争当中，能够让自己在公司稳步上升的，就只有清晰的自我认知，和大局观的展现。

涨工资是好事情，但要明白自己为什么涨工资，经过这次工资上的增长，对于以后职业的发展会有怎样的影响，而自己的职位会不会得到提升，这些都是需要自己了解的。

就如《职场精英宝典》的系列书中所提到的：“职场如同打游戏，要不断打怪升级。”而在这一进阶当中，时刻保持清醒也是同等重要的。

3、要懂得审时度势

其实，在这件事情上，我们还能明白到，要懂得审时度势。很多人觉得现在年轻人都是急性子，且自我意识过剩，很多事情都是按照自己的意愿来，稍有不如意就将辞职挂在嘴边。

这种习惯确实不好，但如果你在职场上不明白自己想要什么，不想要什么的话，也只是任由人摆布而已。当然，你在反驳或者是拒绝老板要求时，回复得不要太过直白。要懂得审时度势，适当的留些空白空间，这也是给别人一个台阶下。

4、如何正确提升自己的工资

从以上的几点来看，其实我们还可以延伸出一个方向。就是说要如何去正确地提升自己的工资，对于这个问题，小编也整理了以下3点，方便大家的观看。

1、实力才是硬道理

工资提升，肯定不是平白无故的，要想心安理得地去接受，实力肯定是必不可少的。

2、展现自己的才干

公司优秀的人不少，要想脱颖而出的话，肯定是要不断给人留下深刻印象的。而在职场上要如何给人好的印象，展现自己的才干就是方法之一。

3、关系上的拉拢

职场上，人脉关系也是很重要的。适当的拉拢同事和领导的关系，别人才能在有好处的时候想到你。